ISO 26000 社會(huì)責(zé)任指南

ISO 26000《社會(huì)責(zé)任指南》是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）制定的、為組織社會(huì)責(zé)任活動(dòng)提供相關(guān)指南的一項(xiàng)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)已于2010年11月1日由ISO正式于瑞士日內(nèi)瓦正式發(fā)布，并提供各國(guó)自愿采用。

ISO 26000的制定目的是，明確社會(huì)責(zé)任的定義和內(nèi)涵，統(tǒng)一社會(huì)各界對(duì)社會(huì)責(zé)任的理解，為組織履行社會(huì)責(zé)任提供可參考的指南。

ISO 26000指出，一個(gè)組織的社會(huì)責(zé)任就是組織對(duì)其決策及活動(dòng)給社會(huì)及環(huán)境造成的影響承擔(dān)的責(zé)任。在遵守適用法律并與國(guó)際行為規(guī)范一致的前提下，充分考慮利益相關(guān)方的期望，通過將社會(huì)責(zé)任理念融入組織及組織各種活動(dòng)涉及的各種關(guān)系之中，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展和增進(jìn)社會(huì)健康和福利。

ISO 26000還明確了一個(gè)組織履行履行社會(huì)責(zé)任的七大原則：擔(dān)責(zé)、透明度、道德行為、尊重利益相關(guān)方利益、尊重法律規(guī)范、尊重國(guó)際行為規(guī)范、尊重人權(quán)等7項(xiàng)。并明確履行社會(huì)責(zé)任的七大核心主題：組織治理、人權(quán)、勞工實(shí)踐、環(huán)境、公平運(yùn)營(yíng)實(shí)踐、消費(fèi)者問題、社區(qū)參與和發(fā)展等。并提供了將社會(huì)責(zé)任融入整個(gè)組織的操作指南。這些對(duì)一個(gè)組織履行社會(huì)責(zé)任的基本方面都提供了明確的指導(dǎo)。